Börse ohne Geheimnisse: Aktien, Anleihen, Fondsanteile oder Optionen als Form der Geldanlage, als Sp ...
Im Bestand seit: 12.07.2011
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Seit seinem ersten Erscheinen 1994 ist "Change Management" zum Standardwerk für jeden geworden, der ...
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Dietze, Katharina; Strich, Sonja; Fromme, Peter Kurt
Das Traumteam eines jeden Managers ist motiviert und produktiv. Um ein solches Team zu bilden, müsse ...
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Man will kaum glauben, dass wir in einer Wissensgesellschaft arbeiten, denn unsere Arbeitsstrukturen ...
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Peter Scott-Morgan legt mit diesem E-Book einen Leitfaden zum Change Management vor, der "weiche" Fa ...
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Oltmanns, Torsten; Diekmann, Christiane; Böhm, Vera L.
Erfolgreiches B2B-Marketing setzt voraus: Die Entscheider müssen lokalisiert und passgenau angesproc ...
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Buchholz, Andreas; Wördemann, Wolfram
Die Autoren stellen ein innovatives Denkmodell vor, mit dem Führungskräfte vielversprechende neue Wa ...
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Ob bei Streitigkeiten mit dem Chef oder im ganz normalen Arbeitsalltag - Angestellte fragen sich imm ...
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Aktien sind nach wie vor auf lange Sicht die lukrativste Geldanlage. Doch welche Strategie ist die r ...
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Stephen Covey beschreibt in diesem E-Book die Grundsätze einer effektiven Führung. Der Kern seiner M ...
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Ob Kritikgespräche, Verhandlungen oder Machtkämpfe in der Geschäftsleitung: Konfliktsituationen und ...
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Eine Kundin betritt das Geschäft – doch der Schweinehund des Verkäufers lümmelt sich träge hinter de ...
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Dieses E-Book bildet den Auftakt für eine Serie von insgesamt sechs Titeln, in denen Fredmund Malik ...
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Innere Schweinehunde haben es gerne warm und trocken – klar, dass sie sich in der vielzitierten »Ser ...
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Der Philosoph Laotse gilt als der Begründer des Taoismus, einer der drei großen Lehren Chinas. Nicht ...
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Rohrschneider, Uta; Lorenz, Michael
Erfolgreiche Führung setzt grundlegende psychologische Kenntnisse voraus. Aber wer hat schon Lust un ...
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Der Karrieresprung ist geschafft, der lang ersehnte Chefposten endlich sicher. Doch die erste Führun ...
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Warum verdienen Frauen immer noch weniger als Männer? Und warum gibt es kaum weibliche Vorstände in ...
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